O trabalho em equipe é essencial para a obtenção de bons resultados em qualquer organização. Estimular a comunicação e o bom relacionamento entre os colaboradores pode fazer toda a diferença em uma empresa.
25 técnicas de liderançaÉ preciso lembrar que uma empresa é composta por pessoas, e, por isso, deve apresentar um ambiente capaz de proporcionar o desenvolvimento profissional e bem estar de seus colaboradores.
A maioria das pessoas aprende por meio de outras pessoas, de seus exemplos e práticas.
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Tornar uma equipe altamente eficaz é um grande desafio para os Gestores de Pessoas, visto que elas apresentam determinadas características que precisam ser modificadas para atender ao perfil ideal de uma “equipe eficaz”.
Veja abaixo e compare com as características presentes em sua equipe:
Ter uma boa equipe é fundamental para conseguir sucesso e isso vale para qualquer setor que você trabalhe. Quando o time está trabalhando adequadamente em conjunto, os resultados começam a surgir mais rapidamente, além de ter um desempenho muito melhor. Isso significa que a capacitação de equipe é uma parte importante do treinamento dos seus colaboradores.
A Arte de Liderar em Tempos de Crise
os itens essenciais para ser um líder que gera altos índices de motivação em suas equipes subordinadas
Motivação e a forma como o gestor é visto pelos funcionários são fatores importantes para potencializar a performance da equipe para uma boa captação.
Gestão de pessoas: como gerenciar uma equipe a distância?
Fique mais ágil.
Por muitos motivos, o ideal é encontrar ferramentas que otimizem a rotina. Gerenciar a equipe a distância e trabalhar em home office podem ser ótimas soluções.
Um bom líder é aquele que vai guiar seu time de colaboradores para alcançar os objetivos da empresa. Ele deve ser capaz de desenvolver os talentos e as competências da sua equipe e despertar constantemente no grupo a vontade de superação e crescimento.
De acordo com o gerente de relacionamento com o cliente do Sebrae, Enio Pinto, nenhum negócio avança sem um bom líder, pois a função dele é justamente conduzir a empresa a um novo patamar com a melhoria de performance, seja no aumento das vendas, redução de custos ou avaliação positiva da empresa.
O Treinamento e Desenvolvimento de pessoas (T&D) é uma atividade de organização nas empresas desenvolvida a partir dos gestores de Recursos Humanos, com o objetivo de criar ou melhorar as competências dos colaboradores.
A liderança liberal é característica de coordenadores que oferecem liberdade nas tomadas de decisões de seus subordinados, como em empresas públicas ou privadas.
Um líder pode ser formado por seu talento natural, mas também, ao adquirir as competências necessárias por meio de seus estudos e preparação.
Entenda agora essa ferramenta estratégica para manter um bom clima entre os colaboradores de sua empresa!
As culturas das equipes de alto desempenho mantêm um senso de urgência.
Quais as habilidades básicas necessárias para a gestão de equipes?
Por que o gerenciamento de projetos é importante?’ é uma questão interessante que os clientes colocam às vezes.
Por que a gestão por competências cresce tanto nas empresas? Descubra tudo sobre o assunto
Radical Candor é um livro escrito por Kim Scott, executiva que já passou por grandes empresas como Google e Facebook, após ter recebido um feedback de que soava burra em apresentações.
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