Quer ser um bom Líder?

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Joanna Barsh entende bem de liderança. Ela é sócia e diretora emérita da consultoria McKinsey & Company, além de autora dos best-seller "How Remakable Women Lead" e "Centered Leadership".

Este último recebeu elogios até de Sheryl Sandberg, diretora de operações do Facebook. Segundo Joanna, qualquer um pode se transformar em um bom líder. Mas a mudança tem de partir de dentro.

O primeiro passo, defende a especialista, deve ser pensar em si mesmo com o iceberg. Sim, você entendeu bem. "Na superfície, onde todos podem ver, o que seus comportamentos dizem sobre você?", questiona. "E lá embaixo, o que você está sentindo, no que acredita, e o que as pessoas não estão vendo?" Ou seja: trata-se de autoconhecimento.

 

Joanna Barsh compartilhou suas lições durante o HSM Expo 2017, em São Paulo. Parte dessa exploração interior de que ela fala é conhecer as suas próprias forças. Se você não sabe quais são, converse com pessoas próximas, aconselha.

 

Joanna vai além: "Quando você acorda, deve se perguntar: o que eu quero de mim hoje? Isso ajudará a começar bem o dia. Não é ser egoista, é o que grande líderes fazem." Segundo Joanna, as pessoas querem seguir alguém que sabe onde está indo e que tem uma agenda clara.

 

Mas autoconhecimento também tem o outro lado: os pontos baixos. Joanna estimulou o público presente a sua palestra a pensar em momentos realmente ruins que experimentaram em suas empresas, qual foi sua reação a tais dificuldades e como se sentiram durante o período. "Se você é bom em entender os seus sentimentos, isso vai te ajudar." Ela recomenda que, em momentos difíceis e de muito estresse, é preciso apertar o botão "Pausa" e mudar de postura. Pergunte a si mesmo: o que está acontecendo aqui? "Parar e mudar é um das coisas mais dificeis de conseguir. Mas se fizer isso, a experiência vai mudá-lo como líder."

 

Outra característica importante é ter a habilidade de se conectar com as pessoas. "Grandes líderes de verdade "tocam" as pessoas. E só é possível fazer isso se você se colocar no lugar delas", diz Joanna. "O trabalho de um lider é ouvir. E ouvir não só para depois forçar as pessoas a fazerem o que você acha certo. O ouvir extremo é quando você faz de tudo para entender o que está por trás do que as pessoas estão falando."

 

 

Fonte: P.E.G.N

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